Férias e licença médica no mesmo período é uma combinação de direitos trabalhistas que gera muitas dúvidas. Contudo, enquanto as férias são um direito dos trabalhadores, a licença médica é um mecanismo de proteção à saúde dos mesmos.
Neste artigo, vamos entender como funciona a comunhão entre férias e licença médica no mesmo período, além de descobrir as vantagens e desvantagens dessa escolha.
Qual é a relação entre férias e licença médica?
A relação entre férias e licença médica é que ambas se referem a períodos de descanso e ausência do trabalho, em que a remuneração é mantida, mas com diferenças significativas. As férias são períodos planejados que os trabalhadores podem tirar a cada ano, enquanto a licença médica é concedida quando um trabalhador está incapacitado de trabalhar devido a uma condição médica.
A licença médica também é remunerada, no entanto, dependendo da quantidade de dias que o trabalhador precisar se ausentar do trabalho. Caso ultrapasse os 15 dias, seu salário passa a ser pago pelo INSS, através do auxílio-doença. Nesses casos, o trabalhador precisa efetuar suas contribuições previdenciárias.
Por que algumas pessoas optam por tirar férias e licença médica no mesmo período?
Algumas pessoas optam por tirar férias e licença médica no mesmo período porque precisam de um período prolongado de descanso para se recuperar de uma doença ou lesão. Além disso, muitas vezes, essa é a única forma de assegurar que terão tempo suficiente para se recuperar antes de retornar ao trabalho.
Quais são as vantagens de tirar férias e licença médica no mesmo período?
As vantagens de tirar férias e licença médica no mesmo período incluem:
- Período maior de descanso: a combinação de férias e licença médica permite uma pausa prolongada, o que é importante para a recuperação da saúde do trabalhador;
- Facilidade na gestão do trabalho: alinhar as datas de férias e licença médica pode facilitar a gestão do trabalho, evitando sobrecarga para os colegas em duas oportunidades diferentes;
- Menor impacto financeiro: combinar férias e licença médica pode ter um impacto financeiro menor do que tirar cada uma separadamente, a depender do planejamento do trabalhador.
Apesar dessas vantagens, vale ressaltar que se o trabalhador estiver em seu período de férias e ficar doente, não precisa solicitar uma licença médica para justificar a sua ausência no trabalho. Isso porque, ele já está ausente e receberá normalmente o seu salário durante o período de pausa.
No entanto, se a doença do trabalhador persistir após o fim das férias, a empresa deverá remunerar os primeiros 15 dias de afastamento, mediante apresentação da licença médica.
Desvantagens de tirar férias e licença médica no mesmo período?
Apesar de existirem vantagens, algumas desvantagens atrapalham os planos dos trabalhadores que querem tirar férias e licença médica no mesmo período, como:
- Tempo menor de lazer: tirar férias e licença médica no mesmo período significa que você estará usando uma parte de suas férias para se recuperar de uma condição médica, o que significa que você terá menos tempo de lazer;
- Problemas de planejamento de viagens: se você estiver planejando uma viagem durante as férias, pode ser difícil conciliar isso com os períodos de repouso e recuperação;
- Desaceleração da carreira: isso porque, o trabalhador pode perder oportunidades de crescimento profissional, já que estará ausente por um período prolongado.
Diante dessas desvantagens, é importante que o trabalhador se planeje antes de solicitar férias durante o período de licença médica, para que essa decisão não cause arrependimentos.
Como posso tirar férias e licença médica no mesmo período?
Para tirar férias e licença médica simultaneamente, é necessário verificar as políticas da empresa e consultar um médico. Depois disso, o trabalhador deve solicitar as férias e verificar a disponibilidade de data, informando a empresa sobre a licença médica por um atestado.
Em seguida, deve-se aguardar aprovação da empresa e seguir as regulamentações previstas. Espero que esse artigo tenha esclarecido suas dúvidas sobre esse assunto tão procurado pelos trabalhadores. Obrigado e até a próxima!
